Automatización en el lugar de trabajo: ¿Cómo se debe adaptar la cultura?
La automatización en el lugar de trabajo está transformando la manera en que nos comunicamos y colaboramos. ¿Cómo debe cambiar la cultura del lugar de trabajo para adaptarse?
La automatización en el lugar de trabajo está transformando la manera en que nos comunicamos y colaboramos. ¿Cómo debe cambiar la cultura del lugar de trabajo para adaptarse?
Para crear un lugar de trabajo adecuado para el futuro, es necesario tener en cuenta tanto el cambio cultural como la tecnología. Las empresas deben cultivar un entorno donde los seres humanos y las máquinas puedan trabajar conjuntamente.
La automatización simplifica cada vez más tareas, lo que se traduce en un ahorro de tiempo y dinero. Adoptarla te permitiría crear una cultura ágil, flexible y colaborativa.
Te mostramos cómo hacerlo.
Simplificar el trabajo con Workplace
Con Workplace, el trabajo es más simple, desde informar a todos sobre la vuelta a la oficina hasta adoptar una forma de trabajo híbrida.
Cambia la mentalidad de tus empleados
Muchas personas tienen una resistencia natural al cambio, y muchas temen que un robot las reemplace pronto. De hecho, el 35% de los británicos creen que su trabajo está en riesgo a causa de la inteligencia artificial.
Las organizaciones pueden buscar maneras de presentar correctamente la automatización como una oportunidad para que las personas trabajen con las máquinas, no contra ellas. Es crucial cambiar la mentalidad de esas personas, especialmente si el lugar de trabajo está conformado por varias generaciones diferentes, cada una con expectativas y formas de trabajar distintas.
Si la automatización en el lugar de trabajo puede mejorar la ejecución de tareas rutinarias como el procesamiento de nómina o la incorporación de nuevos empleados, tiene sentido adoptarla.
En última instancia, hace el trabajo más llevadero, elimina parte de la monotonía del día laboral y proporciona una mejor experiencia general, tanto para los empleados como para los clientes.
Evoluciona hacia un pensamiento más creativo
Las máquinas son perfectas para solucionar cosas simples, pero no tanto para generar ideas e innovar. De esta manera, la automatización puede liberar a tu personal para que se concentre en actividades más creativas.
Los trabajadores tendrán tiempo para pensar de forma creativa y colaborar en proyectos que los entusiasmen, sin mencionar imaginar nuevas maneras de hacer más significativo el uso de la inteligencia artificial.
El lugar de trabajo del futuro consistirá más en trabajar en equipo y analizar las oportunidades, que es exactamente en lo que los seres humanos se destacan.
Aprovecha del auge de la "fuerza laboral líquida"
A medida que aumente la cantidad de tareas que se automaticen, las organizaciones necesitarán una fuerza laboral ágil y flexible, lo que podría requerir la contratación de más trabajadores. Es decir, una fuerza laboral líquida de personas que puedan adaptarse con rapidez a su entorno y seguir siendo importantes. [1]
La automatización en el lugar de trabajo también puede presentar oportunidades para que las personas mejoren sus competencias. Esto significa que las estrategias de capacitación atravesarán un cambio cultural. Las organizaciones podrán personalizar el aprendizaje y brindar programas de aprendizaje y desarrollo online a través de videos y webinars.
Desarrolla el espíritu de equipo
En esta era de la automatización, ya no es necesario que todas las personas trabajen en la misma oficina. Sin embargo, sigue siendo importante que los empleados tengan un sentido de pertenencia.
Las plataformas de colaboración como Workplace pueden permitir que personas de diferentes disciplinas y lugares se comuniquen de manera más eficaz mediante herramientas online como el videochat y la mensajería instantánea.
Así, puedes lograr un espíritu de equipo y una colaboración eficaz en dos pasos simples: animar a las personas mediante las herramientas adecuadas y automatizar las tareas rutinarias a fin de que puedan dedicar más tiempo a las tareas que mejor hacen.
Continúa reinventándote
Los trabajadores ya no pueden tener la expectativa de permanecer en el mismo puesto durante 10 o 20 años haciendo prácticamente lo mismo.
De hecho, el 41% de los millennials no esperan tener el mismo rol por más de dos años. En un mundo tan vertiginoso, las empresas y los equipos deben renovarse y reinventarse continuamente.
Esto significa crear una cultura de aprendizaje constante y evolución de roles.
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