El aprendizaje colaborativo se basa en el principio de que las personas aprenden de las demás cuando están juntas. Analizaremos cómo puede beneficiar a tu organización.

La idea principal del aprendizaje colaborativo es que, trabajando en equipo, las personas pueden aprender unas de otras y así ampliar sus conocimientos y aptitudes. Se pone énfasis en el logro de un objetivo común, ya sea finalizar una tarea, resolver un problema o diseñar un producto.

El aprendizaje colaborativo puede darse entre dos personas o entre todo un grupo. Como resultado, se obtiene un personal más formado, capacitado y comprometido, y además se reduce la necesidad de impartir capacitaciones formales.

Colaboración en la nube

El aprendizaje colaborativo no es un fenómeno reciente. Al fin y al cabo, las personas aprenden trabajando juntas todo el tiempo. Pero su importancia es cada vez mayor en los lugares de trabajo actuales, ya que estamos más conectados que nunca.

Hoy en día, el aprendizaje colaborativo es mucho más fácil de implementar gracias a los avances tecnológicos, como la internet de alta velocidad, el uso compartido de archivos y las videoconferencias.

Además, el auge de la computación en la nube hizo que las herramientas de colaboración cobraran protagonismo y permitieran a los compañeros trabajar en equipo de forma más eficaz. De hecho, el 49% de los empleados considera que las herramientas de mensajes instantáneos contribuyen a aumentar la colaboración en el lugar de trabajo.

Para las empresas, el aprendizaje colaborativo ofrece varios beneficios.

Desarrolla las capacidades y los conocimientos del personal

Al compartir ideas y trabajar estrechamente, los empleados aprenden cómo piensan y actúan los demás. Si los departamentos de una organización se comunican más entre sí, los empleados pueden comprender cómo funciona toda la organización.

Este tipo de colaboración permite a las organizaciones compartir conocimientos y formar un personal más unido y eficiente.

Mejora las relaciones entre los equipos

El aprendizaje colaborativo permite a las personas promover las relaciones entre ubicaciones remotas y mantener un sólido sentimiento de comunidad con los demás.

Las herramientas de colaboración como Workplace pueden ayudar. Por ejemplo, si una persona está trabajando en una tarea que le resulta especialmente difícil, puede recibir ayuda y comentarios al instante a través de Workplace Chat.

Además, las personas se sienten parte de la conversación de la empresa gracias a la sección de noticias de su comunidad. Allí aparecen las novedades y la información relevante para cada persona, de manera que pueda verlas dondequiera que esté.

Permite que todas las personas participen

Algunas personas no progresan con la capacitación informal. A veces, esto se debe a que les da vergüenza hablar en un grupo. El aprendizaje colaborativo brinda a todas las personas involucradas la posibilidad de contribuir de forma natural al proceso.

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Atrae a los millennials

Los millennials crecieron con una tecnología que les permite estar siempre conectados. También dependen de ella para hacer mejor su trabajo. Por este motivo, suelen preferir las organizaciones que trabajan de forma colaborativa. Si aplicas este estilo de aprendizaje a tu empresa, podrás posicionarte como un lugar de trabajo con visión de futuro. Asimismo, la colaboración es una buena forma de retener al personal, ya que aumenta el compromiso de los empleados y la moral.

Los nuevos empleados aprenden mejor con sus colegas y gerentes. Una cultura de colaboración ayudará a que se sientan a gusto desde un principio y facilitará el proceso de incorporación.

La colaboración fomenta la relación de mentor y aprendiz entre los nuevos empleados y sus colegas con más experiencia. Un mentor también puede aprender, ya que su aprendiz tal vez descubra una mejor manera de hacer las cosas que a nadie se le había ocurrido antes en la organización.