Diversidad e inclusión

Descubre cómo Workplace puede ampliar el alcance de los programas de diversidad e inclusión actuales y ayudarte a crear un mayor sentido de comunidad y conexión en el trabajo.


La diversidad es un concepto que hace referencia a la práctica de contratar a personas con distintas identidades y es vista por muchos como un componente esencial del éxito a largo plazo de cualquier empresa. Eso se debe a que la diversidad en el lugar de trabajo implica una pluralidad de experiencias y perspectivas que te ayudan a desarrollar mejores productos y entregar mejores servicios a tus clientes. Sin embargo, las prácticas de contratación son solo el primer paso. Crear una cultura de pertenencia en la que los empleados de distintos orígenes y con diferentes contextos sociales se sientan incluidos es fundamental para mantener y fomentar un ámbito de trabajo diverso.
Y ese es el rol de la inclusión. La inclusión implica valorar, aprovechar y abordar las diferencias para construir una cultura laboral más sólida. No todas las organizaciones son inclusivas: en las empresas que no invierten en la inclusión, la experiencia de los empleados se ve afectada negativamente.
Sin embargo, la diversidad y la inclusión, cuando se combinan, permiten crear un sentido de comunidad y garantizar que todos puedan expresar sus opiniones y tengan seguridad psicológica. Esto tiene que ver con quién participa, cómo se toman las decisiones y qué tipos de personas pueden influir sobre los resultados.
Sigue leyendo para acceder a ocho consejos que te ayudarán a aprovechar el potencial de Workplace para crear comunidades y a fomentar una cultura de pertenencia en la plataforma.
La presente guía incluye consejos del manual de estrategia "Cómo crear un lugar de trabajo inclusivo". Descarga el manual de estrategia aquí.
Crear grupos de recursos sociales para empleados
Crear grupos de recursos para empleados
Los grupos de recursos para empleados son una excelente manera de conectar a las personas que comparten la misma identidad. Además, funcionan como un sistema de apoyo para las personas que podrían sentirse poco representadas en la organización. Estos son algunos ejemplos de la comunidad de Workplace de Facebook: "Negros@", "Mujeres@", "LGBTQ@", "Capacidades diferentes@", "Desis@" y muchos más.
Compartir recursos en la biblioteca de recursos
Compartir recursos en la biblioteca de recursos
La biblioteca de recursos es un espacio central para recursos importantes, como manuales para empleados y materiales relacionados con la incorporación. Crea una categoría nueva en la biblioteca de recursos con materiales sobre inclusión y bienestar, y compártela con toda la organización. Las siguientes son algunas ideas de recursos que puedes incluir:
  • Misión y estrategia de diversidad e inclusión de la empresa.
  • Enlaces a cursos de capacitación.
  • Guías para empleados y responsables de personas.
  • Una lista de grupos relacionados con la diversidad y la inclusión.
  • Recursos sobre salud mental y bienestar.
  • Funciones de accesibilidad de Workplace e instrucciones para usarlas.
  • Enlaces con materiales de aprendizaje adicionales
Obtén información sobre cómo crear tu biblioteca de recursos en esta guía.
Transmitir en vivo para analizar la estrategia de diversidad e inclusión
Transmitir en vivo para analizar la estrategia de diversidad e inclusión
Organiza sesiones de preguntas y respuestas sobre la estrategia de inclusión con los ejecutivos, los expertos en diversidad e inclusión, y los responsables de los grupos de recursos para empleados, y usa el video en vivo para transmitir el evento a toda la organización. Los líderes podrán responder las consultas de los empleados en tiempo real con la función de sesión de preguntas y respuestas en vivo. Además, puedes usar comentarios, reacciones y encuestas para alentar la participación.
Celebrar la diversidad con campañas internas
Celebrar la diversidad con campañas internas
El kit de campaña "Ser aliados" incluye una serie de GIF que puedes usar para definir terminología relacionada con la diversidad y la inclusión, y promocionar los recursos que tienes. Comparte un GIF en el grupo de debate de toda la empresa e incluye enlaces a recursos pertinentes en el texto de la publicación.
Descubre más kits de campaña disponibles para descargar aquí.
Usar subtítulos para que el contenido de video sea más accesible
Usar subtítulos para que el contenido de video sea más accesible
Puedes agregar subtítulos a todos los videos que se compartan en Workplace a fin de eliminar todo obstáculo para acceder al contenido de video. Los subtítulos están disponibles en videos en vivo y en videos grabados previamente. Pueden activarse de forma automática, regenerarse, traducirse y editarse. También es posible agregar subtítulos de forma manual con un archivo .srt. Descubre cómo hacerlo en el servicio de ayuda de Workplace.
Agregar la pronunciación del nombre a tu perfil
Agregar la pronunciación del nombre a tu perfil
Si alguna vez alguien pronunció mal tu nombre, sabes lo frustrante que puede ser. Hace que te sientas excluido y subestimado, y corregir a la persona es algo incómodo para todos.
Aprender a pronunciar correctamente el nombre de una persona demuestra respeto, es una forma de reconocer la herencia cultural y la identidad, e impulsa el sentido de pertenencia. Para ayudar a las personas a pronunciar bien tu nombre, Workplace te permite agregar su pronunciación directamente a tu perfil.
Puedes hacerlo en la pestaña "Información" del perfil.
Definir el tono de piel predeterminado de los emojis
Definir el tono de piel predeterminado de los emojis
Los tonos de piel predeterminados de los emojis ayudan a las personas a expresarse y expresar su identidad en todas sus interacciones en Workplace. Para definir el tuyo, haz clic en el icono de engranaje en el selector de emojis del chat, del editor o de los comentarios. Una vez que selecciones un tono de piel predeterminado, todos los emojis humanos tendrán el tono que elegiste. Tienes la opción de pasar el mouse por el emoji para cambiar el tono de piel por otro.
Activar la opción de compartir pronombres en Workplace
Activar la opción de compartir pronombres en Workplace
Para que los empleados puedan usar el campo de pronombres del perfil en Workplace, los administradores deben ir a "Configuración" en el panel para administradores. Luego, deben hacer clic en la pestaña "Campos del perfil" y activar la opción "Pronombres" debajo de "Información personal".
Una vez que actives los pronombres en Workplace, todos los empleados tendrán la opción de agregarlos a su perfil. Para ayudar a los empleados a mostrar sus pronombres y educar a tu comunidad sobre por qué son importantes, echa un vistazo a esta publicación de ejemplo.

En esta guía, puedes obtener más información sobre los pronombres y cómo las personas pueden compartirlos en sus perfiles.

Ventajas
Ventajas
  • Fomenta la diversidad de opiniones e ideas de los empleados.
  • Crea una cultura abierta a las diferencias.
  • Desarrolla una sensación de comunidad más sólida en la organización.
  • Alienta el desarrollo y el crecimiento profesionales.
  • Entabla una comunicación más transparente en torno a las iniciativas de diversidad e inclusión.
Otros recursos útiles
Otros recursos útiles