Diálogo bidireccional con empleados

Crea una estrategia de comunicación interna que fomente el diálogo y promueva la interacción de los empleados.

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Fomentar el diálogo activo en toda la organización no solo pone a conversar a las personas. También crea conexiones, permite una mejor colaboración y sirve para crear sentimientos de unión y pertenencia que aumentan la satisfacción de los empleados.

Cómo lograrlo en Workplace

Anima a los empleados a seguir a sus colegas

1. Anima a los empleados a seguir a sus colegas

Asegúrate de que los empleados sigan al equipo ejecutivo y a las personas con las que más trabajan para que estén al día. Si siguen a sus colegas, la actividad de estos se mostrará en la sección de noticias.



Comparte los resultados de las encuestas de percepción

2. Comparte los resultados de las encuestas de percepción y de participación de los empleados

Crea un grupo abierto para compartir toda la información de encuestas de percepción y de participación de empleados. Usa el grupo para informar a los empleados sobre las categorías y las preguntas de la encuesta, y para abordar las medidas que se deben tomar a fin de resolver sus dificultades.

Realiza encuestas y publicaciones de preguntas y respuestas para que todos se expresen

3. Realiza encuestas y publicaciones de preguntas y respuestas para que todos se expresen

Usa encuestas de preguntas y respuestas para facilitar el diálogo en toda la empresa. Los miembros del equipo de liderazgo pueden responder las preguntas de los empleados en vivo durante una transmisión de preguntas y respuestas, o bien en una publicación de seguimiento.



Para una sesión de preguntas y respuestas más sencilla, crea una publicación de preguntas y respuestas en un grupo de toda la empresa. Todos los miembros del grupo recibirán una notificación y podrán hacer preguntas directamente en la publicación. También podrán subir y bajar preguntas mediante sus votos, y responder a otros miembros del grupo.



Incentiva a los empleados a enviar comentarios

4. Incentiva a los empleados a enviar comentarios

Obtén comentarios valiosos provenientes de toda la organización. Crea un grupo designado en el que los empleados se sientan empoderados y motivados para compartir ideas brillantes y críticas útiles.



Sesiones de preguntas y respuestas semanales en vivo con el director ejecutivo

5. Sesiones de preguntas y respuestas semanales con el director ejecutivo

Crea un evento semanal en el que el director ejecutivo organice una sesión de preguntas y respuestas con toda la empresa para acercar a los equipos que estén en diferentes ubicaciones y fomentar una mayor colaboración interna. Mediante encuestas, eventos y videos en vivo de Workplace, puedes estar al tanto de lo que pasa en la empresa y asegurarte de que el equipo de liderazgo siempre esté cerca de los trabajadores de primera línea.

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Envía periódicamente encuestas detalladas de percepción

6. Envía periódicamente encuestas detalladas de percepción

Cada viernes, haz tres preguntas a tus empleados con la función "Encuestas" de Workplace. Con el permiso "Administrar encuestas", las personas que tengan el rol de administrador de sistema, moderador de contenido y administrador personalizado pueden ir a "Encuestas" y crear una en el panel para administradores de Workplace. Para mejorar los porcentajes de participación, personaliza un mensaje de invitación. En este, comunica a los empleados que valoras sus comentarios y afirma que los resultados de la encuesta serán confidenciales.

Para obtener información sobre las encuestas de Workplace, lee nuestra guía o mira el siguiente video.

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Beneficios

Beneficios

  • Mejorar la participación de los empleados y su satisfacción permitiéndoles hacer preguntas, colaborar y compartir ideas.
  • Mejorar los resultados comerciales conectando a tu fuerza laboral diversa.
  • Mejorar o mantener la retención de empleados permitiendo y fomentando un diálogo bidireccional en toda la empresa.
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