Diálogo bidireccional con empleados

Crea una estrategia de comunicación interna que fomente el diálogo y promueva la interacción de los empleados.

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Fomentar el diálogo activo en toda la organización no solo pone a conversar a las personas. También crea conexiones, permite una mejor colaboración y sirve para crear sentimientos de unión y pertenencia que aumentan la satisfacción de los empleados.

Cómo lograrlo en Workplace

Anima a los empleados a seguir a sus colegas

1. Anima a los empleados a seguir a sus colegas

Asegúrate de que los empleados sigan al equipo ejecutivo y a las personas con las que más trabajan para que estén al día. Si siguen a sus colegas, la actividad de estos se mostrará en la sección de noticias.


Seguir

Comparte los resultados de las encuestas de percepción

2. Comparte los resultados de las encuestas de percepción y de participación de los empleados

Crea un grupo abierto para compartir toda la información de encuestas de percepción y de participación de empleados. Usa el grupo para informar a los empleados sobre las categorías y las preguntas de la encuesta, y para abordar las medidas que se deben tomar a fin de resolver sus dificultades.

Realiza encuestas y publicaciones de preguntas y respuestas para que todos se expresen

3. Realiza encuestas y publicaciones de preguntas y respuestas para que todos se expresen

Usa encuestas de preguntas y respuestas para facilitar el diálogo en toda la empresa. Los miembros del equipo de liderazgo pueden responder las preguntas de los empleados en vivo durante una transmisión de preguntas y respuestas, o bien en una publicación de seguimiento.


Encuestas de preguntas y respuestas

Para una sesión de preguntas y respuestas más sencilla, crea una publicación de preguntas y respuestas en un grupo de toda la empresa. Todos los miembros del grupo recibirán una notificación y podrán hacer preguntas directamente en la publicación. También podrán subir y bajar preguntas mediante sus votos, y responder a otros miembros del grupo.


Publicación de preguntas y respuestas

Incentiva a los empleados a enviar comentarios

4. Incentiva a los empleados a enviar comentarios

Obtén comentarios valiosos provenientes de toda la organización. Crea un grupo designado en el que los empleados se sientan empoderados y motivados para compartir ideas brillantes y críticas útiles.


Obtén comentarios valiosos provenientes de toda la organización.

Sesiones de preguntas y respuestas semanales en vivo con el director ejecutivo

5. Sesiones de preguntas y respuestas semanales con el director ejecutivo

Crea un evento semanal en el que el director ejecutivo organice una sesión de preguntas y respuestas con toda la empresa para acercar a los equipos que estén en diferentes ubicaciones y fomentar una mayor colaboración interna. Mediante encuestas, eventos y videos en vivo de Workplace, puedes estar al tanto de lo que pasa en la empresa y asegurarte de que el equipo de liderazgo siempre esté cerca de los trabajadores de primera línea.

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Envía periódicamente encuestas detalladas de percepción

6. Envía periódicamente encuestas detalladas de percepción

Cada viernes, haz tres preguntas a tus empleados con la función "Encuestas" de Workplace. Con el permiso "Administrar encuestas", las personas que tengan el rol de administrador de sistema, moderador de contenido y administrador personalizado pueden ir a "Encuestas" y crear una en el panel para administradores de Workplace. Para mejorar los porcentajes de participación, personaliza un mensaje de invitación. En este, comunica a los empleados que valoras sus comentarios y afirma que los resultados de la encuesta serán confidenciales.

Para obtener información sobre las encuestas de Workplace, lee nuestra guía o mira el siguiente video.

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Beneficios

Beneficios

  • Mejorar la participación de los empleados y su satisfacción permitiéndoles hacer preguntas, colaborar y compartir ideas.
  • Mejorar los resultados comerciales conectando a tu fuerza laboral diversa.
  • Mejorar o mantener la retención de empleados permitiendo y fomentando un diálogo bidireccional en toda la empresa.
Historias de éxito

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Crea una empresa conectada al permitir una interacción bidireccional con tus empleados.