Esto es lo que ocurrió en Transform APAC 2021
Altos ejecutivos compartieron de qué manera Workplace ayuda a crear un futuro laboral que funcione para todos conectando a quienes están desconectados. Mira el evento completo y escucha en primera persona a clientes como Bunnings, Domino’s Pizza, LTI y Globe Telecom, que nos cuentan cómo Workplace les brindó una ventaja competitiva.
Entérate de todo
- Cómo construir una pila tecnológica que permita conectarlos a todos, estén donde estén
- Por qué es necesario que los líderes sean más abiertos y genuinos que nunca
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- Cómo las empresas líderes están construyendo valor internamente con Workplace
Información que no te puedes perder
Echa un vistazo a algunas de nuestras sesiones favoritas para obtener información sobre cómo crear una cultura ganadora, la forma en que conectar a todos te brinda una ventaja competitiva de maneras sorprendentes y cómo una comunidad genera valor comercial real.
Charla informal sobre cómo pasar del dicho al hecho para crear una cultura
En esta conversación íntima, el director general de Bunnings, Mike Schneider, nos habla sobre la importancia de la autenticidad, el liderazgo, la comunidad y el poder de la conexión.
¿Puede una comunidad generar un valor comercial?
Altos ejecutivos de Domino’s Pizza, LTI y Globe Telecom describen cómo fue su recorrido con Workplace, por ejemplo, cómo les permitió reunir a las personas y crear una comunidad laboral durante la pandemia.
Contenido destacado: Cómo crearemos un futuro laboral que funcione para todos
Vicky Skipp, directora regional de Workplace from Meta para Asia-Pacífico, revela por qué la mitad de los empleados de Asia-Pacífico amenazan con renunciar si no reciben una mayor flexibilidad y cómo lograr retenerlos.
"Más de la mitad de los empleados de Asia-Pacífico amenazan con renunciar si no reciben una mayor flexibilidad y las empresas con empleados con un alto nivel de compromiso registran menores tasas de abandono, una mayor productividad y un mejor servicio de atención al cliente".
"Nos comunicamos con nuestro equipo de forma muy rápida, franca y transparente, de una manera que supera ampliamente cualquier otra cosa que pudiésemos haber hecho de no haber contado con Workplace durante la pandemia".
"En el marco de nuestra iniciativa 'Feeding the Frontline' (Alimentar a la primera línea), identificamos, a través de Workplace, a personal y propietarios de franquicias de la primera línea de Domino’s para que hicieran llegar pizzas a enfermeros y otros héroes de primera línea que trabajaban incansablemente día tras día".
"Sin dudas, Workplace generó mucho valor antes de la pandemia y durante la pandemia, y, en mi opinión, también tendrá un papel crucial en la era pospandemia".
"Como Workplace viene de Facebook, nos fue fácil llegar a todas las generaciones. Pudimos colaborar con gran rapidez y nos brindó oportunidades ilimitadas".
"Más de la mitad de los empleados de Asia-Pacífico amenazan con renunciar si no reciben una mayor flexibilidad y las empresas con empleados con un alto nivel de compromiso registran menores tasas de abandono, una mayor productividad y un mejor servicio de atención al cliente".
"Nos comunicamos con nuestro equipo de forma muy rápida, franca y transparente, de una manera que supera ampliamente cualquier otra cosa que pudiésemos haber hecho de no haber contado con Workplace durante la pandemia".
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