Reconocimiento
Descubre cómo Workplace puede ayudar a los equipos de recursos humanos a crear una cultura de reconocimiento y cuidado.
Para muchos empleados, un cumplido (y no una compensación) hace la diferencia en lo que se refiere a sentirse valorados en el trabajo.
¿Por qué es importante?
- El trabajo no está funcionando. De acuerdo con una encuesta de Gallup realizada en 2017, actualmente el 85% de la población activa mundial se siente desconectada de su trabajo.
- Deloitte concluyó que el 43% de los millennials tienen previsto dejar sus trabajos actuales en un plazo de dos años.
- Comprometerse poco con el trabajo tiene un costo emocional evidente. Además, los empleados felices son un 12% más productivos.
- En los Estados Unidos, las organizaciones gastan más de 100.000 millones de dólares al año en programas de incentivos. Sin embargo, los empleados, en especial los más jóvenes, no sienten que eso los beneficie. Es más, ni siquiera les importa.
- El 60% de los jóvenes estadounidenses afirman que valoran más la calidad de su vida laboral que el aspecto financiero.
Sam Walton, el legendario fundador de Walmart, lo resumió bien: "Nada puede reemplazar unas cuantas palabras de elogio oportunas, sinceras y elegidas con cuidado. No cuestan nada y valen una fortuna".
Los empleados están de acuerdo. Algunos estudios internacionales revelan que el 79% de las personas que renuncian a sus trabajos citan como motivo la "falta de reconocimiento".
Cuando se otorga adecuadamente, el reconocimiento puede convertirse en uno de los principales motores de la cultura de la empresa. Influye en las relaciones, la felicidad y los valores: todos los aspectos positivos por los que quieres que se reconozca a tu organización.
Brindar reconocimiento a gran escala con las insigniasBrindar reconocimiento a gran escala con las insignias
Las insignias son una forma escalable de brindar reconocimiento a los empleados por sus logros y el rol que desempeñan directamente en la página de su perfil. Workplace ofrece una variedad de insignias automáticas e insignias otorgadas por los administradores. Para reconocer a los empleados por los logros específicos de la empresa, los administradores también pueden crear insignias personalizadas y, de esta manera, reforzar los valores exclusivos de la organización.
Los administradores del sistema, los moderadores de contenido, los administradores de cuentas y cualquier administrador con un rol personalizado que incluya el permiso de administración de insignias pueden administrar las insignias desde el panel para administradores. Las insignias se pueden otorgar de manera individual o masiva con una hoja de cálculo, y los administradores pueden activar o desactivar determinadas insignias cuando quieran. Obtén más información sobre cómo crear y otorgar insignias en el servicio de ayuda.
Fomentar el reconocimiento entre pares con la función de agradecimiento
El reconocimiento no es una acción unidireccional de los superiores a sus subordinados directos. Los empleados también pueden reconocer el esfuerzo y el apoyo de sus pares. Cuando los empleados brindan este tipo de refuerzo positivo a los compañeros de trabajo, los superiores pueden identificar mejor a personas con alto desempeño que tal vez ignoraban, la cultura de la empresa se consolida y la participación de los empleados crece en consonancia.
Para agradecer a un colega, los empleados pueden ir a su perfil y hacer clic en el botón "Agradecer". Luego, pueden escribir un mensaje de agradecimiento y decidir si desean que se notifique al director de esta persona. El mensaje de agradecimiento aparecerá en su biografía.
Automatizar el reconocimiento con botsAutomatizar el reconocimiento con bots
Las integraciones de bots, como Recognize, te permiten reconocer a los empleados con buen desempeño mediante herramientas simples y de manera rápida, sencilla y pública.
Otorgar reconocimiento a través de los gruposOtorgar reconocimiento a través de los grupos
- Crea un grupo abierto con un nombre como "Reconocimiento" y agrega a todos los empleados de manera automática.
- Define criterios para nominar compañeros, superiores y líderes que coincidan con los valores y la misión de la organización.
- Anima a los superiores a que compartan historias sobre el impacto que sus equipos generan día a día y pide a los compañeros que compartan su reconocimiento hacia quienes hicieron más de lo que se esperaba de ellos.
- Solicita que se hagan nominaciones de compañeros al estilo "El logro de la semana" o "El compañero de equipo del mes". Compártelas en el grupo y haz sesiones en vivo frecuentes para reconocer a los ganadores.
Beneficios
- Aumenta la retención y la satisfacción de los empleados.
- Desarrolla una cultura laboral positiva.
- Disminuye el gasto en programas de incentivo.
- Mejora las relaciones entre los superiores y subordinados directos, y crea una cultura de confianza.
Historia de éxito
Te mostramos cómo Memorial Health usó Workplace para impulsar programas de reconocimiento y desarrollar una cultura empresarial sólida.
