Política de uso aceptable de Workplace

Ten en cuenta que Workplace es un servicio diferente a Facebook de Meta y que se diseñó para uso exclusivo de organizaciones. Esto significa que, si utilizas Workplace en un dispositivo o una cuenta que tu empleador u otra organización (la "Organización") te otorgó, es probable que dicha Organización tenga sus propias políticas con respecto al uso de Workplace. El uso que hagas de Workplace debe cumplir con las políticas detalladas en esta Política de uso aceptable de Workplace (esta "Política de uso aceptable") y con las políticas propias de tu Organización. Ponte en contacto con la Organización si tienes alguna pregunta en relación con sus políticas. Para obtener información acerca de las prácticas de privacidad de Workplace, consulta la Política de privacidad de Workplace. El acceso a las API de Workplace, y el uso de estas, se rigen de acuerdo con las Condiciones de la plataforma de Workplace.

Además de las políticas de tu Organización, las siguientes reglas permiten garantizar que Workplace se utilice de forma responsable.

Cuando utilices Workplace, no debes:

• Ocultar tu identidad, suplantar la identidad de otra persona o distorsionar tu relación con cualquier persona o entidad.
• Participar en actividades en las que se explote, dañe o amenace con dañar a niños.
• Crear o mostrar contenido ilegal, discriminatorio, dañino, fraudulento, engañoso o difamatorio, o que promueva o fomente la violencia, la vulneración de las leyes, la autolesión, los trastornos alimenticios o el consumo de drogas.
• Vulnerar las leyes o infringir los derechos de Meta o terceros.
• Interferir en el normal funcionamiento de Workplace o el uso de Workplace por parte de cualquier persona.
• Acceder a Workplace o a contenido o información relacionados desde medios que Meta no haya autorizado (por ejemplo, extracción o rastreo), eludir controles de acceso o, de otro modo, intentar acceder a Workplace o a sistemas, contraseñas o cuentas relacionados sin autorización.
• Compartir tokens de acceso de administrador o conceder permisos de acceso a la aplicación a terceros no aprobados por Meta de forma expresa. En caso de que decidas conceder dicho acceso de administrador, ya sea mediante un token o un permiso de la aplicación, a terceros aprobados, puedes permitir su acceso a tus datos o a tu contenido solo en la medida en que sea necesario para el fin aprobado por Meta y de acuerdo con tus instrucciones. Nos reservamos el derecho de limitar el acceso de dicho tercero (por ejemplo, podemos restablecer el token de acceso o quitar el permiso de la aplicación) en cualquier momento si creemos que dicho acceso se usó o se usará de forma incorrecta.
• Subir virus, malware u otro código malicioso, o realizar cualquier acción que pudiera dañar, deshabilitar, sobrecargar o alterar Workplace o los sistemas relacionados (por ejemplo, un ataque de denegación de servicio, una interferencia a la hora de mostrar una página u otra función de Workplace).

Ten en cuenta que Workplace no se diseñó para que lo usen niños menores de 13 años, por lo que si no eres mayor que esa edad, no puedes acceder al servicio ni utilizar Workplace.

Esta Política de uso aceptable forma parte de las Condiciones del servicio de Workplace o de los demás acuerdos que hayas celebrado con Meta y que rijan tu uso de Workplace (y que hagan referencia a esta Política de uso aceptable) (juntos, las "Condiciones").

Workplace emplea principalmente un enfoque que se basa en la moderación de contenido por medio de administradores del sistema, por el cual los Usuarios pueden reportar contenido al administrador del sistema de su Organización para que este lo evalúe y aplique las normas o políticas propias de la Organización, así como las Condiciones y las Políticas. Consulta más información sobre nuestros mecanismos de reporte aplicables a Workplace en los siguientes enlaces:

• Cómo reportar una publicación en Workplace
• Cómo reportar un perfil en Workplace
• Cómo reportar un chat en Workplace Chat

Si determinamos que un contenido infringe esta Política de uso aceptable, también podemos tomar medidas al respecto.

Meta puede eliminar o limitar tu acceso (o el de tu Organización) a Workplace, a ciertas funciones o a tus datos o tu contenido si creemos que dichos datos o contenido infringen las Condiciones y las Políticas o las leyes o regulaciones aplicables. Meta le avisará a tu Organización con antelación cuando se disponga a realizar dichas acciones, a menos que la ley lo prohíba.

Puedes hacernos llegar tu feedback acerca de Workplace, pero ten en cuenta que podemos utilizar tus comentarios o sugerencias sin obligación alguna hacia ti y sin que recibas compensación de ningún tipo.

Fecha de entrada en vigencia: 1 de marzo de 2024