Si los objetivos están bien definidos, a las organizaciones sin fines de lucro les resultará más fácil recaudar fondos, atraer a socios de la comunidad y captar voluntarios.

Además, aumentarán sus probabilidades de tener éxito. Según un estudio de la Universidad Dominicana de California, las personas que registran sus objetivos tienen un 42% más de probabilidades de alcanzarlos.

Estos son algunos consejos para que las organizaciones sin fines de lucro definan y cumplan sus objetivos.

Asegúrate de que todas las personas estén en sintonía

Debes describir tu misión de manera clara para mostrar a todo el mundo lo que representas y lo que quieres conseguir.

Las personas que registran sus objetivos tienen un 42% más de probabilidades de alcanzarlos

No hace falta que la descripción sea muy larga. Por ejemplo, la misión de Oxfam es "crear soluciones duraderas para combatir la pobreza, el hambre y la injusticia social".

Luego, deja claro a tus equipos qué quieres conseguir, cómo lo harás y cuál es el plazo esperado.

¿Quieres recaudar dinero para comprar nuevos equipos? ¿Buscas expandirte a una nueva región geográfica? ¿O aumentar el reconocimiento de tu marca? Muestra cómo cada equipo puede contribuir al objetivo general del grupo.

Fija los plazos de las campañas

Los plazos son importantes para todas las organizaciones. Si no fijas una fecha límite para un objetivo, es más difícil que lo cumplas.

Fijar un plazo da a los miembros de tu equipo algo por lo que trabajar, lo cual puede animarlos a actuar. Eso sí, asegúrate de dar a las personas un plazo razonable y acordado para alcanzar el objetivo.

Si los objetivos están bien definidos, a las organizaciones sin fines de lucro les resultará más fácil recaudar fondos, atraer a socios de la comunidad y captar voluntarios

Fijar una fecha límite también permite comprobar más fácilmente si vas por buen camino para alcanzar tu objetivo. Si creas una recaudación de fondos de un año, en seis meses, deberías lograr la mitad de tu objetivo.

Si notas un cierto retraso, puedes reunir al equipo para que dedique todos sus recursos a fin de ponerse al día.

Utiliza el poder de la colaboración

Los objetivos se alcanzan con mayor rapidez y facilidad si las personas trabajan juntas. Sin embargo, el personal de las organizaciones sin fines de lucro puede ser muy diverso y estar en distintas lugares del mundo. Además, los recursos suelen ser limitados. Esto puede hacer que los trabajadores se sientan aislados y marginados.

Los mensajes instantáneos, las llamadas de voz y las videollamadas conectan a los empleados y los voluntarios de todo el mundo

Los equipos directivos de las organizaciones sin fines de lucro deben animar al personal a intercambiar ideas y comunicarse por medio de canales online. Las herramientas de comunicación de plataformas como Workplace pueden ser de gran ayuda.

Por ejemplo, los equipos pueden compartir ideas a través de herramientas como Workplace Chat. Esta app para celulares gratuita permite a las personas conectarse con todos los miembros de su organización sin fines de lucro estén donde estén.

Proporciona funciones de mensajes instantáneos y llamadas de voz y video que conectan al personal y a los voluntarios de primera línea o de la oficina con servicios en todo el mundo.

Además, permite intercambiar archivos y documentos para colaborar y mejorar la productividad. Si tienes equipos que trabajan en diferentes lugares, ahora es más fácil que nunca conectar equipos internacionales.

Encuentra una forma de medir el éxito

Es importante que los gerentes de organizaciones sin fines de lucro encuentren una forma de medir el éxito. Si tu objetivo es simplemente recaudar "tanto dinero como sea posible", cada persona tendrá en mente cifras diferentes.

Controla tus KPI para asegurarte de que no solo definas tus objetivos, sino que los alcances

Si no hay una meta cuantificable, ¿cómo puedes saber si tu personal cumple el objetivo?

Si tu objetivo es preparar a los jóvenes que concluyen sus estudios para incorporarse al mundo laboral, una forma de medir el éxito consistiría en hacer un seguimiento de cuántos de tus alumnos siguen en sus puestos al cabo de cierto tiempo.

Las partes interesadas necesitan saber cómo medirás tu impacto. Por tu parte, tienes que controlar tus KPI para asegurarte de que no solo definas tus objetivos, sino que los alcances.

Workplace for Good

Workplace siempre fue gratuito para instituciones educativas y organizaciones sin fines de lucro. En los últimos 18 meses, vimos cómo miles de estas organizaciones utilizaron Workplace para crear comunidades significativas en todo el mundo.

Nos llena de orgullo que nuestro reciente lanzamiento de Workplace for Good ahora permita a Workplace hacer su aporte para estar a la altura del compromiso de esas organizaciones de realizar un trabajo positivo.