Analizamos cómo los empleadores necesitan encontrar nuevas formas de ponerse al día con los cambios de actitud. Y por qué, cuando hablamos de millennials en el lugar de trabajo, todo se reduce a la colaboración.

La generación Y continúa incorporándose a la fuerza laboral en números cada vez mayores. Actualmente, los millennials representan más de un tercio de la población activa del Reino Unido. Y traen consigo un nuevo tipo de expectativas respecto de la manera de trabajar con otras personas.

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Esta es la generación que lideró la revolución de los medios sociales. Sus integrantes crecieron rodeados de herramientas de comunicación que ofrecen un contacto instantáneo y directo con personas de todo el mundo. Respuestas inmediatas. Relaciones más amplias.

Por eso, no es de extrañar que los millennials tengan una facilidad natural para establecer contactos. O que busquen crear ambientes de trabajo colaborativos para compartir sus opiniones e ideas innovadoras.

Abiertos a colaborar

Se trata de una tendencia que parece predestinada a seguir. Más de un tercio de los millennials y los integrantes de la generación Z afirman que logran su mejor rendimiento en entornos que les permiten concentrarse y colaborar con los demás. Las organizaciones que puedan estar a la vanguardia de este cambio de actitud podrán disfrutar de los beneficios.

Pero todavía queda un largo camino por recorrer. El 38% de los millennials sostienen que las herramientas de colaboración obsoletas impiden la innovación en las empresas. De hecho, consideran que el acceso a las herramientas empresariales adecuadas es una parte tan importante del proceso de colaboración que un 40% pagaría por estas tecnologías por su cuenta.

La colaboración es tan importante que ellos mismos se encargan de crear el clima de colaboración que exigen. Y, a medida que continúen incorporándose a la fuerza laboral global, los millennials seguirán reclamando más oportunidades de hacer oír sus voces y luchando para obtener las herramientas de comunicación y colaboración adecuadas que les permitan lograrlo.

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Abiertos a colaborar: Por qué la generación Y aspira a entornos de trabajos colaborativos.

Como la generación que definió el perfil de los medios sociales, los millennials no suelen pasar desapercibidos. Sin embargo, a pesar del deseo de destacarse, los jóvenes de hoy son igualmente capaces de trabajar en equipo, y el entorno laboral no es la excepción.

• Facilidad natural para establecer contactos: cómo crecer con los medios sociales moldeó las posturas respecto de la creación de redes profesionales
• Más allá de las relaciones: cómo la colaboración también permite a los empleados adoptar las nuevas ideas con mayor facilidad
• Causa común: por qué los millennials quieren obtener más de su trabajo y cómo los motiva ese deseo
• Coopetencia: cómo las plataformas digitales ayudan a equilibrar la ambición personal y el deseo de colaborar

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